1 2020年6月施行の「パワハラ防止法」※に完全対応

「パワハラ防止法」で事業主に義務づけられたパワハラ対策をはじめ、セクハラ、マタハラなどの各種ハラスメント対策を総合的に推進できます。
※改正労働施策総合推進法。中小企業は2022年4月1日から義務化

2 労務問題のプロ弁護士が監修

労働法務が専門で、企業のハラスメント問題を数多く手がけている弁護士の向井蘭氏が監修した確認テストで、トラブルを防ぐポイントをきちんとおさえられます。

3 対策実施のエビデンスに

チェックテストはWeb受検なので、進捗管理やテスト結果の把握がしやすく、企業のハラスメント対策実施の記録管理にも最適です。